همایش آروین البرز SEPJR 1 4 Investigating the Role of Managers' Leadership Styles on Management and Employees' Mental Health بررسی نقش سبک های رهبری مدیران بر مدیریت و سلامت روان کارکنان 460 483 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA قادر کارشناسی حسابداری، کارمند دانشگاه فرهنگیان استان گلستان 2025 05 16 In today's organizations, the performance of an organization can be largely influenced by the leadership style of that organization. The purpose of this article is to systematically review studies conducted on the role of managers' leadership styles in organizational management and employee mental health. Leadership style is considered one of the most important variables affecting organizational culture, job satisfaction, motivation, and mental health of human resources. The present research was written using a library method and a descriptive-analytical method, citing reputable journals and articles related to this research. In this review study, an attempt has been made to analyze the findings of domestic and foreign studies to examine the relationship between different leadership styles, including transformational, transactional, and passive leadership, and employee mental health indicators. The findings from the literature review show that transformational and participative leadership styles have the most positive impact on improving mental health, reducing stress, increasing motivation and job satisfaction. In contrast, authoritarian and authoritarian styles have been associated with increased psychological stress, burnout and decreased employee productivity. It was also found that the leadership style of managers can play a mediating role in managing conflict, increasing organizational commitment and improving the work environment. According to the results, it seems that factors other than the leadership styles of managers also have an effect on mental health and that training workshops can be used to improve the mental health of employees. در سازمان های امروزی ، عملکرد یک سازمان می تواند تا حدود زیادی تحت تأثیر سبک رهبری آن سازمان باشد. هدف از این مقاله، مروری نظام‌مند بر مطالعات انجام‌شده پیرامون نقش سبک‌های رهبری مدیران در مدیریت سازمانی و سلامت روان کارکنان است. سبک رهبری یکی از مهم‌ترین متغیرهای تأثیرگذار بر فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش و سلامت روانی نیروی انسانی تلقی می‌شود.پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای و به شیوه ی توصیفی-تحلیلی و با استناد از مجلات و مقالات معتبر و مرتبط با این پژوهش نگاشته شده است. در این پژوهش مروری، تلاش شده است با تحلیل یافته‌های مطالعات داخلی و خارجی، ارتباط میان سبک‌های رهبری مختلفاز جمله رهبری تحولگرا، تعامل گرا و منفعلی ، با شاخص‌های سلامت روان کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. یافته‌های حاصل از مرور منابع نشان می‌دهد که سبک‌های رهبری تحول گرا و مشارکتی بیشترین تأثیر مثبت را بر بهبود سلامت روان، کاهش استرس، افزایش انگیزش و رضایت شغلی دارند. در مقابل، سبک‌های آمرانه و اقتدارگرا با افزایش فشار روانی، فرسودگی شغلی و افت بهره‌وری کارکنان همراه بوده‌اند. همچنین مشخص شد که سبک رهبری مدیران می‌تواند نقش میانجی در مدیریت تعارض، افزایش تعهد سازمانی و بهبود محیط کار ایفا کند. با توجه به نتایج، به نظر می رسد عوامل دیگری به جز سبک های رهبری مدیران نیز در سلامت روان تاثیر دارد و می توان از کارگاه های آموزشی برای ارتقای سلامت روان کارکنان استفاده نمود . /downloadfilepdf/376443