همایش آروین البرز SEPJR 2 2 2025 12 21 Management model in the thought of Imam Ali (AS) الگوی مدیریت در اندیشه امام علی (ع) 323 333 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA اقدس دانشجوی مدیریت آموزشی دانشگاه علمی و کاربردی خانه کارگر 2025 12 09 This article comprehensively examines the management teachings of Imam Ali (AS) and the extent to which they are applicable and applicable in contemporary management and organizational systems. The main goal of the research is to extract the fundamental principles of Alawi management from the words and behavior of Imam Ali (AS) and to explain how these principles are applied in today's administrative, economic and social structures. In this regard, concepts such as justice, accountability, ethical leadership, consultativeness, people-centeredness and meritocracy are analyzed in detail and their direct relationship with modern management theories, including transformational management and servant leadership, is explained. By examining authentic Islamic sources, especially Nahj al-Balagha, and adapting its teachings to the structure of modern organizations, the present study shows that Imam Ali (AS) considered management to be a divine and moral responsibility whose goal is to establish justice, develop human beings and achieve social efficiency. Based on the results of this research, the principles of Alavi management provide a comprehensive and sustainable model of leadership that is able to maintain human values ​​and respond to the complex needs of the contemporary world. This article emphasizes that improving organizational productivity can only be achieved through ethics, justice, and transparency, and that combining spirituality with management knowledge can be the foundation of human-centered, accountable, and just organizations. Finally, the research findings show that reviewing the management views of Imam Ali (AS) is not only a historical study but also a dynamic model for improving the behavior of managers, improving decision-making, increasing public trust, and establishing ethical management systems in today's societies. این مقاله به‌صورت جامع به بررسی آموزه‌های مدیریتی امام علی (ع) و میزان تطبیق و کاربردپذیری آن‌ها در نظام‌های مدیریتی و سازمانی معاصر می‌پردازد. هدف اصلی پژوهش، استخراج اصول بنیادین مدیریت علوی از میان گفتار و رفتار امام علی (ع) و تبیین چگونگی به‌کارگیری این اصول در ساختارهای اداری، اقتصادی و اجتماعی امروز است. در این راستا، مفاهیمی همچون عدالت، پاسخ‌گویی، رهبری اخلاق‌مدار، مشورت‌گرایی، مردم‌محوری و شایسته‌سالاری مورد تحلیل دقیق قرار گرفته و ارتباط مستقیم آن‌ها با نظریه‌های نوین مدیریت، از جمله مدیریت تحول‌گرا و رهبری خدمت‌گزار تبیین شده است. پژوهش حاضر با بررسی منابع اصیل اسلامی به‌ویژه نهج‌البلاغه و تطبیق آموزه‌های آن با ساختار سازمان‌های مدرن، نشان می‌دهد که امام علی (ع) مدیریت را مسئولیتی الهی و اخلاقی می‌دانست که غایت آن برقراری عدالت، رشد انسان‌ها و تحقق کارآمدی اجتماعی است. بر اساس نتایج این تحقیق، اصول مدیریت علوی الگویی جامع و پایدار از رهبری ارائه می‌دهد که قادر است ضمن حفظ ارزش‌های انسانی، پاسخ‌گوی نیازهای پیچیده دنیای معاصر نیز باشد. تأکید این مقاله بر آن است که ارتقای سطح بهره‌وری سازمانی تنها از مسیر اخلاق، عدالت و شفافیت می‌گذرد و تلفیق معنویت با دانش مدیریتی می‌تواند زیربنای سازمان‌هایی انسان‌محور، پاسخ‌گو و عادلانه باشد. در نهایت، یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که بازنگری در دیدگاه‌های مدیریتی امام علی (ع) نه‌تنها یک پژوهش تاریخی بلکه الگویی پویا برای اصلاح رفتار مدیران، بهبود تصمیم‌گیری‌ها، افزایش اعتماد عمومی و استقرار نظام‌های مدیریتی اخلاق‌مدار در جوامع امروزی است. /downloadfilepdf/668039