همایش آروین البرز SEPJR 2 2 2025 10 07 Recruitment in Iranian Education: Importance, Challenges, and Solutions کارگزینی در آموزش و پرورش ایران؛ اهمیت، چالش‌ها و راهکارها 17 20 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA بهمن کارشناس امور اداری آموزش و پرورش شهرستان ساوجبلاغ ضرغام کارشناس امور اداری آموزش و پرورش شهرستان ساوجبلاغ 2025 10 02 Personnel administration in Iran's Ministry of Education functions beyond a routine bureaucratic role and is essential for managing and developing human capital. This research adopts an analytical–descriptive approach to investigate the importance, challenges, and strategies for enhancing the strategic function of personnel administration. The study reviews human resource management theories, organizational justice, and international experiences in efficient HR management. Findings indicate that fragmented regulations, excessive bureaucracy, and lack of digital infrastructure are key barriers. Recommended solutions include developing integrated human resource information systems, continuous training for HR staff, and reengineering administrative processes. By implementing these reforms, personnel administration can shift from a routine operational function to a strategic pillar within Iran's education system. کارگزینی در آموزش و پرورش ایران، فراتر از یک واحد صرفاً اداری، نقش بنیادینی در مدیریت سرمایه انسانی کشور ایفا می‌کند. این پژوهش با رویکرد تحلیلی – توصیفی، اهمیت جایگاه کارگزینی، چالش‌های پیش‌روی آن و امکان ارتقای کارکرد آن به سطحی استراتژیک را بررسی می‌کند. مبانی نظری مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی، و تجربه کشورهای پیشرفته در حوزه مدیریت نیروی انسانی مورد مطالعه قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که ضعف زیرساخت‌های دیجیتال، بوروکراسی اداری، و عدم انسجام سیاستی، مهم‌ترین موانع کنونی هستند. در مقابل، راهکارهایی مانند ایجاد سامانه‌های یکپارچه منابع انسانی، آموزش مستمر کارکنان کارگزینی، و بازمهندسی فرآیندهای اداری می‌تواند نقش این واحد را از یک بخش صرفاً اجرایی به یک رکن استراتژیک در نظام آموزشی ارتقا دهد. /downloadfilepdf/669846