کارگزینی در آموزش و پرورش ایران، فراتر از یک واحد صرفاً اداری، نقش بنیادینی در مدیریت سرمایه انسانی کشور ایفا می‌کند. این پژوهش با رویکرد تحلیلی – توصیفی، اهمیت جایگاه کارگزینی، چالش‌های پیش‌روی آن و امکان ارتقای کارکرد آن به سطحی استراتژیک را بررسی می‌کند. مبانی نظری مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی، و تجربه کشورهای پیشرفته در حوزه مدیریت نیروی انسانی مورد مطالعه قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که ضعف زیرساخت‌های دیجیتال، بوروکراسی اداری، و عدم انسجام سیاستی، مهم‌ترین موانع کنونی هستند. در مقابل، راهکارهایی مانند ایجاد سامانه‌های یکپارچه منابع انسانی، آموزش مستمر کارکنان کارگزینی، و بازمهندسی فرآیندهای اداری می‌تواند نقش این واحد را از یک بخش صرفاً اجرایی به یک رکن استراتژیک در نظام آموزشی ارتقا دهد.

کارگزینی مدیریت منابع انسانی آموزش و پرورش عدالت سازمانی بهره‌وری