در سازمان های امروزی ، عملکرد یک سازمان می تواند تا حدود زیادی تحت تأثیر سبک رهبری آن سازمان باشد. هدف از این مقاله، مروری نظام‌مند بر مطالعات انجام‌شده پیرامون نقش سبک‌های رهبری مدیران در مدیریت سازمانی و سلامت روان کارکنان است. سبک رهبری یکی از مهم‌ترین متغیرهای تأثیرگذار بر فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش و سلامت روانی نیروی انسانی تلقی می‌شود.پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای و به شیوه ی توصیفی-تحلیلی و با استناد از مجلات و مقالات معتبر و مرتبط با این پژوهش نگاشته شده است. در این پژوهش مروری، تلاش شده است با تحلیل یافته‌های مطالعات داخلی و خارجی، ارتباط میان سبک‌های رهبری مختلفاز جمله رهبری تحولگرا، تعامل گرا و منفعلی ، با شاخص‌های سلامت روان کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. یافته‌های حاصل از مرور منابع نشان می‌دهد که سبک‌های رهبری تحول گرا و مشارکتی بیشترین تأثیر مثبت را بر بهبود سلامت روان، کاهش استرس، افزایش انگیزش و رضایت شغلی دارند. در مقابل، سبک‌های آمرانه و اقتدارگرا با افزایش فشار روانی، فرسودگی شغلی و افت بهره‌وری کارکنان همراه بوده‌اند. همچنین مشخص شد که سبک رهبری مدیران می‌تواند نقش میانجی در مدیریت تعارض، افزایش تعهد سازمانی و بهبود محیط کار ایفا کند. با توجه به نتایج، به نظر می رسد عوامل دیگري به جز سبک هاي رهبري مدیران نیز در سلامت روان تاثیر دارد و می توان از کارگاه هاي آموزشی براي ارتقاي سلامت روان کارکنان استفاده نمود .

سبک های رهبری مدیریت سلامت روان کارکنان